Pour le compte de la Clinique de La Source, Alec Allan recherche un :
Directeur des Soins Infirmiers
Lausanne Permanent Referenz: EJ26-0020
La Clinique de La Source compte environ 150 lits, dispose d’un bloc opératoire de 7 salles (+ endoscopie) et emploie près de 600 collaborateurs, dont 300 à 400 professionnels soignants.
 
Responsibilities
1. Stratégie des soins et gouvernance clinique
  • Définir et déployer une vision claire des soins, alignée avec le projet médical et les objectifs stratégiques.
  • Garantir la qualité et la sécurité des prestations infirmières et paramédicales.
  • Participer activement aux décisions stratégiques en Comité de Direction.
  • Anticiper les évolutions du modèle de prise en charge (notamment ambulatoire).

2. Management et organisation des équipes soignantes
  • Superviser l’ensemble des équipes soignantes (unités d’hospitalisation, bloc opératoire, endoscopie) via les cadres intermédiaires.
  • Revoir et simplifier une organisation hiérarchique
  • Clarifier les responsabilités managériales et renforcer la chaîne de décision.
  • Développer une culture de responsabilisation et d’exemplarité managériale.

3. Attractivité, recrutement et fidélisation
  • Mettre en place une stratégie proactive de recrutement dans un contexte de pénurie.
  • Restaurer l’image et la réputation interne et externe de la fonction soins.
  • Réduire le turnover par une amélioration du climat managérial et des conditions d’exercice.
  • Identifier et développer les talents internes.

4. Transformation et développement de l’ambulatoire
  • Piloter la montée en puissance de l’ambulatoire (2026–2027).
  • Adapter les organisations, plannings et compétences aux nouveaux flux patients.
  • Optimiser l’allocation des ressources humaines et matérielles.
  • Accompagner les équipes dans cette évolution structurelle.

5. Performance opérationnelle
  • Garantir une gestion efficiente des lits, des flux patients et des capacités opératoires.
  • Suivre les indicateurs clés (qualité, sécurité, absentéisme, turnover, productivité).
  • Contribuer à l’équilibre économique de la clinique en lien avec la Direction générale.

6. Climat social et culture managériale
  • Gérer les situations sensibles avec courage et équité.
  • Restaurer la confiance dans la chaîne managériale.
  • Favoriser une culture collaborative entre médecins, soignants et fonctions support.
Qualifications
  • Formation infirmière reconnue, complétée idéalement par une formation en management ou en gestion des institutions de santé.
  • Expérience confirmée dans une fonction de direction ou de cadre supérieur en soins.
  • Expérience de pilotage d’équipes importantes et pluridisciplinaires.
  • Capacité démontrée à conduire une transformation organisationnelle et culturelle.
  • Solide compréhension des enjeux bloc opératoire, hospitalisation et ambulatoire.
  • Leadership affirmé, courage managérial et capacité à décider.
  • Vision stratégique alliée à une forte présence terrain.
  • Crédibilité naturelle auprès des équipes soignantes et du corps médical.
  • Approche pragmatique, orientée solutions et résultats.

Dans un souci de simplification rédactionnelle, le masculin est utilisé dans le présent document ; il s’applique indifféremment aux personnes de tous genres.
Ce descriptif présente les principales responsabilités et attentes du poste ; il n’est pas exhaustif et pourra évoluer en fonction des besoins et des priorités de l’établissement.
 
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Contact: Emilie Joret
Alec Allan & Associés
rue de Candolle 9
1205 Genève
T 022 322 25 35
www.alecallan.com